20 Ekim 2019 Pazar
Bize Ulaşın
Künye
Lüleburgaz
Kırklareli
Edirne
Tekirdağ
Spor
Güncel Gündem
Resmi İlanlar
YAZARLAR
» son dakika haberler
Lüleburgaz 0°C
YAZAR DETAYI
Fırat ÇALIŞKAN-Sosyal Güvenlik Uzmanı
KIDEM TAZMİNATI FONU
Yazı Tarihi: 24 Nisan 2019 Çarşamba 09:08

e-mail : caliskanfirat@gmail.com

facebook : firatcaliskansgm

 

Kıdem tazminatı çalışanın iş sözleşmesinin yasada belirtilen şartlar gerçekleşmesi halinde feshi ile çalıştığı süre, ücret ve diğer hakları dikkate alınarak yıpranması karşılığında ödenen maddi yaptırımdır.

İşyerinde yıpranmasının ve işini kaybetmesi, işçinin uzun süre çalıştığı işyerinden ayrılırken,işveren tarafından dürüst çalışması karşılığında ödüllendirilmesi, işveren için işten çıkarılacak işçilerde, maliyeti göz önüne alarak çalışanın iş güvencesi denilebilir.

Yeni sistem yani kıdem tazminat fonu ile geçmiş kıdem tazminatlarının nasıl bir uygulamaya tabi olacağı oldukça karmaşık bir konu ve farklı problemlere sebep olabilecek niteliktedir. Fon tarihinden önce çalışmaya başlamış kıdemli çalışanlar, işverenlerin fonlu sisteme geçiş aşamasında anlaşamamaları muhtemeldir.

İşverenler işçilerin kıdem tazminatına hak eder şekilde iş sözleşmesinin sona erip ermeyeceğinin şimdiden kestirmenin zor olacağı görüşünden hareket ile çalışana çok az oranda kıdem tazminatı ödemek isteyeceklerdir.

Çalışanlar ise kendilerine yapılacak ödemenin yüksek olmasını isteyeceklerdir ve bir sorun alanı oluşacaktır. Bununla birlikte yeni sisteme geçiş sırasında kıdemli çalışanlara uzlaşı yoluyla belirlenecek olan kıdem tazminat oranını ödeyecek mali gücü olmayan işletmelerde sorunun nasıl çözülebileceği ayrı bir konu olarak ortaya çıkacaktır. Çözüm için en kolay yol yeni sisteme geçenlerin geçmiş tazminatlarını eski sistemin kurallarına tabi kılmaktır.

Peki, yeni sistem yani kıdem tazminat fonuna hem işçi hem işveren gözüyle bakarsak her iki taraf için avantajlı ve dezavantajlı yönlerini değerlendirelim.

 

İŞÇİ İÇİN AVANTAJLARI

  • Fon ile devlet garantisi gelecek
  • Krizde işten çıkarılan işçilerin ödenmeyen kıdem tazminatlarının fonda olması güvence anlamına geliyor
  • İşverenin iflası halinde alınamayan tazminatın alınması
  • İşten çıkarılan, istifa eden işçinin tazminatı fonda birikecek
  • Bir yıldan az hatta 1 gün çalışmaya kıdem tazminatı ödenmesi
  • Kıdem Tazminatı fonunda değerlendirilerek bu sistemden nema yoluyla yüksek gelir vaat edilmesi.

 

İŞÇİ İÇİN DEZAVANTAJLARI

  • Kayıt dışı çalışanların bu fondan yararlanamaması
  • Evlilik, askerlikkıdem tazminatı ödemesi olmayacaktır.
  • Haklı nedenle fesihlerde kıdem tazminatı ödemesi olmayacaktır.
  • Tutara bağlı olarak düşük miktarların ileride alınacak kıdem tazminatı rakamını etkilemesi
  • Fonun iyi değerlendirilmemesi kaygısı
  • Kolay fesihler
  • Mevsimlik işlerde sürenin kapatılması sıkıntısı,kısmi ve çağrı üzerine çalışmada ortaya çıkabilecek hak kayıpları.

 

İŞVEREN İÇİN AVANTAJLARI

  • Fona aylık ödeme işverenin toplu para çıkışı olmaması adına maliyeti düşürebilir
  • İleride ödenecek yüklü tazminat tutarları olmayacağı için, mali yükü azalacaktır.
  • Ekonomik krizleri rahat atlatma şansı yakalayabilir.
  • Krizlerde ya da yapısal değişikliklerde işçi çıkışında tazminat ödenmesi ortaya çıkmayacaktır.
  • İşveren, işçiyi işten çıkartırken kıdem tazminatının yaratacağı olumsuz mali yükü düşünmeyecektir.
  • Eskiden olduğu gibi bu ödemeleri gider yazabilecek, veri matrahından düşebilecektir.
  • İş Mahkemelerinde dava sayısı düşecektir. -

 

İŞVEREN İÇİN DEZAVANTAJLARI

  • İşverenler, kalifiye işçileri işyerinde tutmakta zorlanacaklar.
  • İşçiler daha iyi şartlarda iş bulduğunda kolaylıkla işten ayrılacak
  • İstifa veya haklı nedenle tazminatsız işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödenmezken, fonla birlikte bunlarda kıdem tazminatı almış olacaklar.
  • İstifa edene de, hırsızlık yapana da kıdem tazminatı ödenmiş olacaktır.
  • Kıdem Tazminatı fonuna yapılacak ödeme oranlarının artırılabilmesinin toplu pazarlık konusu olabilme ihtimali de işveren açısından fonun muhtemel sakıncalarından.
Bu yazı 1539 defa okunmuştur.
YORUMLAR
DİĞER YAZILARI
» İşçinin sık sık rapor alması fesih nedeni mi?
» İşe İade Süreçlerinde Arabuluculuk
» Bağ-Kur’lular AGİ Alabilir mi?
» HASTALANAN İŞVERENE RAPOR PARASI YOK
» Sigortasız işçi çalıştırmanın bedeli ağır olur
» Asgari Geçim İndirimi (AGİ)
» 30 AĞUSTOS’TA ÇALIŞAN FAZLA MESAİ ÜCRETİ ALIR
» İşçi Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri
» Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
» Yarı Zamanlı Çalışma Nedir?
Yazarın tüm yazıları >>>
E-Gazete
Yazarlar
Anket
Hava Durumu
Facebook
Twitter