24 Ağustos 2019 Cumartesi
Bize Ulaşın
Künye
Lüleburgaz
Kırklareli
Edirne
Tekirdağ
Spor
Güncel Gündem
Resmi İlanlar
YAZARLAR
» son dakika haberler
Lüleburgaz 0°C
YAZAR DETAYI
Fırat ÇALIŞKAN-Sosyal Güvenlik Uzmanı
GEÇERLİ FESİH- HAKLI FESİH
Yazı Tarihi: 31 Temmuz 2019 Çarşamba 16:02

e-mail : caliskanfirat@gmail.com
facebook : firatcaliskansgm
Hizmet akdi, işçi ile işveren arasında geçen ve bir tarafın hizmet yapması diğer tarafın ise hizmet
karşılığı ücret ödeme vaadine dayalı olan bağımlılık esasına dayalı  bir sözleşme çeşididir.
Taraflar,  sözleşme imzaladıktan sonra geleceğe dayalı olarak birbirlerine söz vermektedirler. Bu
durumunda her iki taraf, geleceğe dayalı olarak birçok sorumluluk ve yükümlülük altına girmektedirler.
İşçi, verdiği sözleri ve edimleri  bazen ya da sürekli yerine getirememekte, bazı durumlarda da işveren,
verdiği söz ve vaatlerini yerine getirememektedir. İşçinin haklı nedenleri olduğu takdirde, hizmet akdini
ihbar önel sürelerine uyulmaksızın derhal feshetme hakkına sahiptir.
İş Kanunu 24/2 maddesi uyarınca işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri
başlıklı fıkrada hangi hallerde işçinin hizmet akdini  tek taraflı olarak feshedeceği tek tek belirtilmiştir.
Hizmet akdinin işveren tarafından haklı nedenlerle fesih durumunu da İş Kanunu 25/2 maddesinde
belirtilmiştir. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu ile iş güvencesi hükümleri yürürlüğe girdikten sonra geçerli
nedenle fesih kavramı ortaya çıkmıştır. Kanun koyucu,  İş Kanunu 17-21  maddeleri arasında geçerli
fesih hükümlerini düzenlemiştir.  
İşverenin haklı nedenle feshi ile geçerli nedenle feshi arasında ne fark vardır?
Öncelikle işverenin,  işçiyi haklı nedenle feshinde işçi, feshe bağlı olan alacakları yani kıdem ve ihbar
tazminatını hak edemez ve alamaz. Fakat işverenin, işçiyi geçerli nedenle feshinde işçi, kıdem ve
ihbar tazminatını almayı hak eder ve alır.
Haklı fesih ile geçerli fesih arasında usul yönünden farklılık bulunmaktadır. İşveren, geçerli fesih
sebebini yazılı olarak açık ve kesin şekilde işçiye bildirmesi gerekirken işverenin haklı nedenle
feshinde işveren bu usulü uygulamak zorunda değildir.  
İşverenin geçerli feshindeki dayandığı konu ve  işçinin yapmış olduğu davranışlar, işverenin haklı
fesihteki işçinin davranışlara göre  daha hafif niteliktedir. Örnek olarak, işçinin performans nedeniyle
işten çıkarılması geçerli fesih nedeni iken, işçinin, işyerinde usulsüz şekilde şahsi  menfaat temin
etmesi haklı nedendir. Güvenliğin görevi sırasında  uyuması bir kere olmuşsa geçerli nedenle fesih
nedeni  iken uyarılara rağmen güvenlik görevlisinin  birden fazla uyuması olayı haklı nedenle fesih
sebebidir.
İşverenin haklı feshinde,  İş Kanunu 26. Maddesinde belirtilen sürelere göre fesih yapılabileceğini
belirtmiştir ve yasada feshin süresi kesin olarak belirlenmiştir.  Geçerli fesihte ise işverenin makul süre
içerisinde fesih hakkını kullanacağını belirtmiştir ve kesin bir süre belirtilmemiştir.
İşverenin haklı nedenle feshi ile geçerli nedenle feshi arasında ciddi ve önemli olan ayrıntılar
bulunmaktadır. Bu sebeple, işveren tarafından yapılan fesihlerde öncelikle işverenin, işçiyi haklı
nedenle mi, yoksa geçerli nedenle mi  iş akdini feshettiğini tespit etmek gerekir.  


-OKURDAN GELENLER-
Soru: 1 Ocak 1978 doğumluyum. SSK girişim 1 Ocak 1994 olup 4600 prim ödemem var. Ne zaman
emekli olurum? Askerlik borçlanması yaparsam emeklilik yaşım düşer mi? ● Ali D.
Cevap: Emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5675 gün prim ödeme ve 54 yaş şartlarına tabisiniz.
1075 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5675 güne tamamlamanız şartıyla, 54 yaşınızı
dolduracağınız 1 Ocak 2032 tarihinde emekli olabilirsiniz. Askerliğinizi işe giriş tarihinden sonra
yaptığınız anlaşılmakta olduğundan yaptığınız askerlik süresini borçlanırsanız yaşınızdan bir indirim
olmaz.
Soru: Eşim 25 Mart 1970 doğumlu. 10 Ocak 1990 tarihinde sigortası yapılmış. Bu dönemde 824 gün
primi bulunuyor. Daha sonra evlendik ve üç çocuğumuz oldu. Sonraki çalışmalardan da 2281 günü
bulunuyor. Eşim şuan çalışmıyor. Eşim en erken ve en pratik nasıl emekli olur? ● H.Hüseyin E.
Cevap: Hüseyin bey, eşinizin emeklilik şartları 20 yıl hizmet süresi 46 yaş ve 5375 prim günü.
Belirtiğiniz gün ve yıllara göre eşinizin yaş ve hizmet yılı tamam ama prim günü eksik. Eğer eşiniz
çocuklarınızı dünyaya getirdiği tarihlerden sonra 2 yıl çalışmadıysa üç çocuk borçlanarak 2160 gün
kazanırsınız ve toplamda 5265 prim günü eder.
Eşiniz kalan 110 günü çalışarak ya da isteğe bağlı ile ödeyerek tamamlayıp hemen emekli olabilir.

Bu yazı 1338 defa okunmuştur.
YORUMLAR
DİĞER YAZILARI
» Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
» Yarı Zamanlı Çalışma Nedir?
» GEÇERLİ FESİH- HAKLI FESİH
» YURTDIŞI BORÇLANMALARINDA KÖKLÜ DEĞİŞİKLİK
» YAŞLI VE ENGELLİ AYLIKLARI (2022 AYLIKLARI)
» SGK Tebligatlarını Alırken Dikkat
» Ölüm Aylıkları Hangi Durumlarda Kesili
» Yanlış meslek kodu bildirene ceza
» Yurtdışında yaşayan ev hanımlarının emekliliği
» TELAFİ ÇALIŞMASI NEDİR?
Yazarın tüm yazıları >>>
E-Gazete
Yazarlar
Anket
Hava Durumu
Facebook
Twitter