08 Aralık 2019 Pazar
Bize Ulaşın
Künye
Lüleburgaz
Kırklareli
Edirne
Tekirdağ
Spor
Güncel Gündem
Resmi İlanlar
YAZARLAR
» son dakika haberler
Lüleburgaz 0°C
YAZAR DETAYI
Fırat ÇALIŞKAN-Sosyal Güvenlik Uzmanı
Doğum yapan kadının kıdem tazminat hakkı var mı?
Yazı Tarihi: 04 Aralık 2019 Çarşamba 07:24

e-mail : caliskanfirat@gmail.com

facebook : firatcaliskansgm

Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir.

Sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.

İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz."

4857 sayılı İş Kanununun74. Madde metninde "altı aya kadar ücretsiz izin verilir" hükmü vardır. "Verilir" kelimesi zorunluluğu ifade eder. Yani işverenin, doğum yapmış kadın işçinin altı aya kadar ücretsiz izin talebini kabul etme mecburiyeti vardır. Bu durumda, ücretsiz izin talebi reddedilen işçinin bu nedenle derhal iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını alma hakkı vardır.

 

-DOĞUM İZNİ ÜCRETİ 6 BİN 367 TL-

Çalışan anneler, doğum izninde oldukları dönemin parasını iş göremezlik ödeneği altında devletten alıyor. Doğum öncesi ve sonrası 16 hafta izin kullanan annelere çalışmadıkları sürenin parası devlet tarafından ödeniyor. Asgari ücretli çalışan anneye, doğum iznindeyken devlet 6 bin 367 lira ödeyecek. Ayrıca devlet annelere emzirme ödeneği ve doğum yardımı adı altında iki ödeme daha yapıyor.

Bu iki ödemeden, çalışsın çalışmasın tüm anneler yararlanıyor. Doğum yardımı ile ilk çocuk için 300, ikinci çocuk için 400, üçüncü ve sonraki çocuklarda 600 lira veriliyor. Emzirme ödeneği almak için de kadının çalışıyor olması ya da kendi işini yapması veya eşinin kendi işini yapıyor ya da bir yerde çalışıyor olması yeterli oluyor. 2019 yılı için bu tutar tek sefere mahsus 180 liradır.

 

-OKURDAN GELENLER-

Soru: 1 Ocak 1960 doğumluyum, SSK başlangıcı askerden önce 20.11.1980’de. Toplam 950 gün primi var. Prim kesintileri nedeniyle 2018’de çıkan af ile 2000-2010 arasının da çiftçi Bağkur’u yapılması için SGK’ya başvurdum. 2004’ten başlamak üzere tescilimi yaptırdım, 2000’den olan süt kesinti makbuzları nedense işleme alınmamış. SGK 2004’ten itibaren 1460 gün prim kazanma hakkı tanıdı ve ödememi yaptım. 01.01 2018’den beri sigortalı bir işte çalışıyorum. Ne zaman emekli olabilirim? ● H.Hüseyin H.

Cevap: 01.01.2018’de başladığınız sigortalı çalışmayla 1260 gün prim öderseniz, SSK’dan yaş haddinden emekli olmak için 15 yıl sigorta süresi, 3600 gün prim ve 60 yaş şartlarına tabi olur. Ara vermeden prim ödersenizTemmuz 2021 sonunda emekli olabilirsiniz. Ürün satışlarından yapılan prim kesintilerine göre sigorta tescili için; prim kesintilerinin kurum hesaplarına intikal ettirilmiş olması gerekiyor. Belki kesintiyi yapan kurum kesintileri SGK’ya aktarmamış.- ve kurum bu yüzden bu makbuzlarınızı işleme almamış.

 

Soru: 1Eylül 1965 doğumluyum. SSK başlangıç tarihim 1 Şubat 1995 olup 6235 gün prim ödemem var. Askerliğimi sigorta girişimden önce yaptım. Ne zaman emekli olabilirim? ● Süleyman F.

Cevap: Emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5750 gün prim ödeme ve 55 yaş şartlarına tabisiniz. Priminiz yeterli olduğundan 55 yaşınızı dolduracağınız 1 Eylül 2020’de emekli olabilirsiniz. Askerliğinizin 248 gününü borçlanarak emeklilik yaşınızı 54’e düşürüp, hemen emekli olabilirsiniz.

 

Soru: 01.05.1980 doğumluyum. Sigorta başlangıcım 05.10.2001 olup, 2008 yılından beri aynı işyerinde çalışmaktayım. Toplam 5900 gün primim bulunuyor. Kıdem tazminatına nasıl hak kazanırım? ● Asım G.

Cevap: Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar, işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. Emekli olmak için; 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. İşinizden kıdem tazminatı alarak ayrılmak için, 1100 gün daha prim ödeyerek priminizi 7000 güne tamamlamanız gerekiyor.

Bu yazı 918 defa okunmuştur.
YORUMLAR
DİĞER YAZILARI
» Doğum yapan kadının kıdem tazminat hakkı var mı?
» Tavanı Aşan Kazançların İadesi
» Prim iadesi nasıl alınıyor?
» ESNAF DA İŞSİZLİK MAAŞI ALACAK
» 28 Ekim Öğleden Sonra Çalışan İşçiye Fazla Mesai Ödenir
» Şirket ortakları geriye dönük Bağkur’lu mu oluyor?
» İsteğe Bağlı Sigortalılık
» İşçinin sık sık rapor alması fesih nedeni mi?
» İşe İade Süreçlerinde Arabuluculuk
» Bağ-Kur’lular AGİ Alabilir mi?
Yazarın tüm yazıları >>>
E-Gazete
Yazarlar
Anket
Hava Durumu
Facebook
Twitter