25 Eylül 2020 Cuma
Bize Ulaşın
Künye
Lüleburgaz
Kırklareli
Edirne
Tekirdağ
Spor
Güncel Gündem
Resmi İlanlar
YAZARLAR
» son dakika haberler
Lüleburgaz 0°C
YAZAR DETAYI
Fırat ÇALIŞKAN-Sosyal Güvenlik Uzmanı
NORMALE DÖNEN İŞVERENE PRİM TEŞVİKİ
Yazı Tarihi: 05 Ağustos 2020 Çarşamba 07:20
Covid-19 salgını nedeniyle işyerlerinin büyük bir çoğunluğu Kısa Çalışma Ödeneği ve Nakdi Ücret Desteğine başvurdu. Şartları taşıyan işverenlerin işçilerine Kısa Çalışma Ödeneği ve Nakdi Ücret Desteği ödendi. 28.07.2020 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan 23.07.2020 tarihli ve 7252 sayılı Dijital Mecralar Komisyonu Kurulması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile kısa çalışmadan yararlanan işyerlerine kısa çalışmadan ve nakdi ücret desteğinden yararlandıkları süre kadar  en fazla 3 ayı geçmemek  üzere  sigorta prim teşviki geldi. Söz konusu kanunun prim teşviklerine ilişkin düzenlemesi 01.08.2020 tarihinde yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanı,  üç aylık süreyi sektörel olarak ayrı ayrı veya bir bütün olarak altı aya kadar uzatabilecek. İşverenlerin prim teşvikinden yararlanabilmesi için; - İşyerinin özel sektör işyeri olması, - 01.07.2020 tarihinden önce kısa çalışma başvurusunda bulunulmuş olması, - İşyerindeki kısa çalışmanın sona ermesi, - Aynı işyerinde haftalık normal çalışma sürelerine dönülmüş olması, Durumunda, 31.12.2020 tarihini geçmemek üzere kısa çalışmanın sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren üç ay süreyle, kısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalıların işçi ve işveren hissesi sigorta primlerinin tamamı 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı /asgari ücret üzerinden her ay bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene prim desteği sağlanacak. Söz konusu prim destek tutarları işsizlik sigortası fonundan karşılanacak. -Nakdi Ücret Desteğinden Faydalananlarda Yararlanacak- 01.07.2020 tarihinden önce başvuruda bulunarak nakdi ücret desteğinden yararlandırılan sigortalının haftalık normal çalışma süresine dönmesi durumunda, işveren söz konusu sigortalı için prim desteğinden kısa çalışma ödeneği alan işçi için geçerli olan süreler ve şartlarla yararlanacak. İşverene her bir ay için sağlanacak destek süresi; Kısa çalışma ödeneği alanlar için sigortalının 4447 sayılı Kanunun geçici 23.maddesi  kapsamında kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama gün sayısını, 4447 sayılı Kanunun geçici 24.maddesi kapsamında sağlanan nakdi ücret desteğinden yararlandırılanlar için nakdi ücret desteği aldıkları aylık ortalama gün sayısını, geçemeyecek. -Teşvik tutarı Bir personel için yararlanılabilecek azami teşvik tutarı (2.943 TL X %37.5) 1.103.63 TL olacaktır. Örnek: X sigortalısının ağustos ayındaki brüt ücretinin 5.000 TL olduğu ve kısa çalışma ödeneği veya nakdi ücret desteği aldığı aylık ortalama gün sayısı 30 gün ise: (30 gün x 98,10 x %37,5) aylık yararlanacağı teşvik tutarı 1.103,63 TL olacaktır. -Prim Teşvikinden Yararlanamayacak Olanlar- - 5335 sayılı Kanunun 30. maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri, - 2886 sayılı Kanuna, 4734 sayılı Kanuna ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri, - 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri, ve sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, - 5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesi kapsamında ev hizmetlerinde çalışan sigortalılar,     - Yurtdışında çalışan sigortalılar, Hakkında prim teşviki uygulanmayacak. -OKURDAN GELENLER- SORU: 11 Eylül 1999 tarihinde işe başladım. 4200 prim günüm var yaşım 59. 3600 prim günümü ve yaşımı doldurdum. İşten ayrılsam hemen emekli olabilirmiyim? Hatice S. CEVAP: Hatice Hanım, 9 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanların, emeklilikte 3600 prim günü yeterli olmuyor. Emeklilik için 4500 prim gününün olması, sigortalılık süresi 25 yıl ve kadınsa 58, erkekse 60 yaşını doldurmuş olmaları gerekmektedir. Bu durumda 300 gün daha prim ödeyip 2024 yılından önce emekli olabilirsiniz. SORU: Biyometrik yöntemlerle işyerine giriş çıkışlarda, işçiden açık rıza alınması yeterli midir?
CEVAP: Mesai takibi amacıyla işyerine biyometrik yöntemler (parmak izi, avuç okuma, yüz okuması, göz retinası gibi) kullanılarak giriş çıkış yapılmasında işçinin açık rızası alınmış olsa dahi, kişisel verilerin işlenmesine ilişkin genel ilkeler gözetilmemişse, bu veri işleme faaliyeti hukuka aykırı olacaktır. Bu konuda kişisel verilerin işlenmesi ilkeleri ve şartları bir bütün olarak değerlendirilmeli ve özellikle özel nitelikli verilerin işlenmesinde ölçülülük ilkesi dikkate alınmalıdır
Bu yazı 4179 defa okunmuştur.
YORUMLAR
DİĞER YAZILARI
» Sigortalı Çalışan Öğrencinin Burs veya Kredisi Kesilmez
» ALO 170
» İşçi Çıkarma Yasağı Uzatıldı
» RAPOR PARASINDA 90 GÜN ŞARTI
» Meslek Kodunu Yanlış Bildirene Ceza
» ŞİRKET SAHİPLERİNE BAĞKUR SÜPRİZİ
» Rapor parası ücretsiz izindeyken de alınabilir mi?
» NORMALE DÖNEN İŞVERENE PRİM TEŞVİKİ
» Ayda 9 gün çalışan GSS Primi Ödemeyecek
» ÇALIŞANLARIN ÜCRETLİ VE ÜCRETSİZ İZİN HAKLARI
Yazarın tüm yazıları >>>
E-Gazete
Yazarlar
Anket
Hava Durumu
Facebook
Twitter