25 Eylül 2020 Cuma
Bize Ulaşın
Künye
Lüleburgaz
Kırklareli
Edirne
Tekirdağ
Spor
Güncel Gündem
Resmi İlanlar
YAZARLAR
» son dakika haberler
Lüleburgaz 0°C
YAZAR DETAYI
Fırat ÇALIŞKAN-Sosyal Güvenlik Uzmanı
İşçi Çıkarma Yasağı Uzatıldı
Yazı Tarihi: 09 Eylül 2020 Çarşamba 06:39

Koronavirüs nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebeplere bağlı kısa çalışma ödeneğinden 3 aylık yararlanma süresi, gerekse işten çıkarma yasağı ve ücretsiz izin uygulamasıyla ilgili süreler, 30 Haziran 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 2706 ve 2707 sayılı Cumhurbaşkanı kararlarıyla 1 ay uzatılmış, daha sonra bu süreler 31 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararları ile tekrar 1’er ay uzatılmıştı.

Son olarak Cumhurbaşkanı tarafından; kısa çalışma ödeneğinden yararlanma, işçi çıkarma yasağı ve ücretsiz izin uygulaması süresi 2’şer ay daha uzatıldı.

Cumhurbaşkanının 31 Temmuz 2020 tarihli uzatma kararından sonra başlamak üzere, 31 Ağustos 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 2915 sayılı Cumhurbaşkanlığı kararı ile kısa çalışma ödeneğinin süresi 2 ay daha uzatıldı, Bu uzatmayla birlikte normalde 3 ay olan kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresi Ekim ayı sonuna kadar uzamış ve 7 aya çıkmış oldu.

Ayrıca yeni koronavirüs nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan ödemeler başlangıçla belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülmeyecek.

-İşçi Çıkarma Yasağının Süresi İki Ay Uzatıldı-

17 Nisan 2020 tarihinden geçerli olmak üzere, 3 ay süreyle işverenlere işten çıkarma yasağı getirilmiş, bu süre Cumhurbaşkanlığı Kararı ile 17 Ağustos 2020 tarihine kadar uzatılmıştı, daha sonra da 2811 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile işten çıkarma yasağının süresi 17 Eylül 2020 tarihine kadar uzatılmıştı.

Son olarak 4 Eylül 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 2930 sayılı Cumhurbaşkanı kararı ile işten çıkarma yasağının süresi 2 ay daha yani 17 Kasım 2020 tarihine kadar uzatıldı.

-Ücretsiz İzin Uygulamasının Süresi Uzatıldı-

17 Nisan 2020 tarihinden geçerli olmak üzere, işten çıkarma yasağının uygulanacağı 3 aylık süre boyunca işverenlere çalışanlarını tamamen veya kısmen ücretsiz izne ücretsiz imkanı tanınmış, bu süre de Cumhurbaşkanı tarafından 17 Eylül 2020 tarihine kadar uzatılmıştı. İşverene tanınan işçiyi ücretsiz izne gönderme hakkının süresi tekrar 2 ay, yani 17 Kasım 2020 tarihine kadar uzatıldı.

Öte yandan aynı düzenleme ile bu süre zarfında ücretsiz izne gönderilecek işçilere günlük 39,24 liralık nakdi ücret desteğinden yararlanma imkanı da devam etmektedir.

 

********************************************************************************************************************

 

-7252 TEŞVİK HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER-

Kısa çalışma veya nakdi ücret desteğini sonlandırarak normal çalışmaya dönen işverenler için 3 aya kadar teşvik Ağustos ayı itibarıyla verilmeye başlandı. Teşvik miktarı, KÇÖ veya NÜD kapsamındaki ortalama gün sayısının asgari ücret düzeyindeki 1 günlük primin işçi ve işveren hissesinin tamamıyla çarpılması sonrası bulunacak miktardır. (1 günlük tutar 36,79 TL)
Normal çalışmaya Haziran ayında bile geçilmiş olsa, teşvik başlangıç tarihi en erken 2020 Ağustos ayıdır. Söz konusu teşvikten gelecek bu ay yapılacak MUHSGK bildirimi ile faydalanılmaya başlanacaktır. 6111 veya 7103 sayılı teşviklerde olduğu gibi, belge kanun numarası olarak 7252 seçilmesi suretiyle düzenlenecektir.

7252 teşvikinde ortalama günü 20 olan çalışanın Ağustos ayındaki prim günü 30 ise;
- 20 günü; 1 nolu belge türü, 07252 kanun no, eksik gün sayısı 11, eksik gün nedeni 25 kod
- 10 günü; 1 nolu belge türü, 0 kanun no, eksik gün sayısı 21, eksik gün nedeni 25 kod.
bildirilir.

Nakdi ücret desteğinden 2020/Haziran ve öncesinde yararlandırılmayıp Temmuz ve sonraki aylarda yararlandırılan çalışanlardan dolayı NÜD sonlanıp normal çalışma düzenine geçseler bile 4447/Geçici 26. md. 2. fıkra uyarınca 7252 teşvikinden yararlanılamaz.

Teşvik kapsamına giren işçinin ay içindeki prim günlerinin tamamı MUHSGK’da tek satırda 07252 kanun no ile bildirilecek, ortalama gün sayısı kadar teşvik oluşturulup, kalan günler için aynı belgede teşviksiz prim tahakkuk edecektir.

Bu yazı 2935 defa okunmuştur.
YORUMLAR
DİĞER YAZILARI
» Sigortalı Çalışan Öğrencinin Burs veya Kredisi Kesilmez
» ALO 170
» İşçi Çıkarma Yasağı Uzatıldı
» RAPOR PARASINDA 90 GÜN ŞARTI
» Meslek Kodunu Yanlış Bildirene Ceza
» ŞİRKET SAHİPLERİNE BAĞKUR SÜPRİZİ
» Rapor parası ücretsiz izindeyken de alınabilir mi?
» NORMALE DÖNEN İŞVERENE PRİM TEŞVİKİ
» Ayda 9 gün çalışan GSS Primi Ödemeyecek
» ÇALIŞANLARIN ÜCRETLİ VE ÜCRETSİZ İZİN HAKLARI
Yazarın tüm yazıları >>>
E-Gazete
Yazarlar
Anket
Hava Durumu
Facebook
Twitter