22 Ekim 2020 Perşembe
Bize Ulaşın
Künye
Lüleburgaz
Kırklareli
Edirne
Tekirdağ
Spor
Güncel Gündem
Resmi İlanlar
YAZARLAR
» son dakika haberler
Lüleburgaz 0°C
YAZAR DETAYI
Fırat ÇALIŞKAN-Sosyal Güvenlik Uzmanı
İşçi Çıkarma Yasağına Giren İşten Çıkış Kodları
Yazı Tarihi: 07 Ekim 2020 Çarşamba 06:20

Koranavirüs nedeniyle 7244 sayılı Kanunla 17 Nisan 2020 tarihinden geçerli olmak üzere 3 ay süreyle İş Kanunu 25/II. madde kapsamına girenler hariç işverenlere fesih yani işçi çıkarma yasağı gelmişti. 

Son olarak bu yasağın süresi Cumhurbaşkanı tarafından 17 Kasım 2020 tarihine kadar uzatıldı. Ayrıca 7252 sayılı Kanun’la yapılan düzenleme ile işten çıkış yasağının istisnaları genişletildi, ayrıca yasağın süresini 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatma konusunda Cumhurbaşkanına yetki verildi.

7252 sayılı Kanun’la işten çıkış yasağı kapsamına giren fesih sebeplerini şöyle:

 

-Fesih Yasağı Kapsamına Giren Çıkış Nedenleri -

1 – Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi 

4 – Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi 

15 – Toplu işçi çıkarma 

22 – Diğer nedenler 

26 – Disiplin Kurulu kararı ile fesih 

27 – İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

28 – İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih 

31 – Türk Borçlar Kanunu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

32 – 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih

34 – İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

 

-OKURDAN GELENLER-
SORU: Stajyer çalıştırmama cezası var mı?

CEVAP: 3308 sayılı Kanunda yer alan düzenleme gereğince, 10 ve daha fazla sayıda çalışanı bulunan işletmelerde çalışan sayısının en az yüzde 5’i kadar öğrenci beceri eğitimi, tamamlayıcı eğitim veya staj görmek zorunda. Öğrenci sayısının tespitinde kesirler tam sayıya tamamlanıyor. Zorunlu staj döneminde stajyerlere asgari geçim indirimi hariç net asgari ücretin yüzde 30’u tutarında ücret ödenmesi gerekiyor. 2020 yılı için stajyerlere ödenmesi gereken en az ücret 631,19 TL. SGK primini stajyerin bağlı olduğu okul ödüyor.
3308 sayılı Kanuna göre, stajyer çalıştırma zorunluluğunu yerine getirmeyen işletmelere idari para cezası uygulanacağına dair hüküm yok. Ama mesleki eğitim yaptırmadığı her bir öğrenci için mesleki eğitime katkı payı ödeme yaptırım olarak uygulanıyor.

 

SORU: Sosyal Güvenlik Kurumu’na kargo ile gönderdiğimiz bildirimlerde bildirim tarihi kargoya ulaştığı tarih mi yoksa kargoya verdiğimiz tarih mi geçerlidir?

CEVAP: SGK'ya gönderilen kargolarda PTT Kargo ile yapılan bildirimlerde bildirimin kargoya verildiği tarih, diğer kargolarla bildirimlerde, bildirimin Kuruma ulaştığı tarih, bildirim tarihi olarak kabul edilir. Bu nedenle SGK’ya süreli evrak göndereceksiniz PTT Kargo’yu tercih ediniz.

 

SORU: Çalışanımızın ayrılma talebi üzerine iş akdini ikale yolu ile sona erdirmek istiyoruz. Çıkış kodlarındaki yasak nedeniyle işten çıkış kodunu ne yapmalıyız?

İş akdinin ikale ile sona ermesi yasak kapsamında olmasa da, iş akdi işçinin ayrılma talebi üzerine ikale ile sona erdiği durumda Diğer nedenler (22 kod) seçeneği yasak kapsamına olduğunda, İstifa (3 kod) seçeneği yapmak gerekmektedir.

Bu yazı 3166 defa okunmuştur.
YORUMLAR
DİĞER YAZILARI
» YENİ TEŞVİK PAKETİ TMMM’DE
» Filyasyon Ekipleri Rapor Verebilecek
» İşçi Çıkarma Yasağına Giren İşten Çıkış Kodları
» Devamsızlık Nedeni İle Fesih
» Sigortalı Çalışan Öğrencinin Burs veya Kredisi Kesilmez
» ALO 170
» İşçi Çıkarma Yasağı Uzatıldı
» RAPOR PARASINDA 90 GÜN ŞARTI
» Meslek Kodunu Yanlış Bildirene Ceza
» ŞİRKET SAHİPLERİNE BAĞKUR SÜPRİZİ
Yazarın tüm yazıları >>>
E-Gazete
Yazarlar
Anket
Hava Durumu
Facebook
Twitter