26 Haziran 2022 Pazar
Bize Ulaşın
Künye
Lüleburgaz
Kırklareli
Edirne
Tekirdağ
Spor
Güncel Gündem
Resmi İlanlar
YAZARLAR
» son dakika haberler
Lüleburgaz 0°C
YAZAR DETAYI
Fırat ÇALIŞKAN-Sosyal Güvenlik Uzmanı
KIDEM TAZMİNATI YAZISINDA 1.5.2008 AVANTAJI
Yazı Tarihi: 13 Nisan 2022 Çarşamba 06:25

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin de bazı şartlarda kıdem tazminatı alma hakları bulunuyor. 

Yaştan emeklilik koşullarına göre 08.09.1999 tarihinden önce sigorta başlangıcı olan çalışanların 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gün doldurması halinde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
09.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında sigorta giriş olan çalışanların 25 yıllık sigortalılık süresi ile birlikte 4500 gün sigortalılık günü doldurması veya 7000 gün prim gün sayısı doldurması halinde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
01.05.2008 tarihinden sonra kademeli olarak 4600 gün ila 5400 prim günü ile kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı bulunmaktadır.
Yukarıda anlaşılacağı üzeri 01.05.2008 tarihinde sigorta başlangıcı olan çalışanlar kıdem tazminatı alma yazısında bir önce yani 30.04.2008 tarihinde sigorta başlangıcı olan çalışanlara göre avantajlı durumdadır.

01.05.2008 tarihinden beri sigortalı olan çalışan 4600 gün (12 yıl 9ay 10 gün) çalışarak en erken 11.02.2021 yılından itibaren tazminat olmaya hak kazabilmektedir. 30.04.2008 tarihine sigortası başlayan çalışan ise 25 yıllık sigortalılık süresine takılmaktadır.

Buna göre;
- 1.5.2008-31.12.2008 arasında sigortalı olanlar için 4600 gün

- 2009 yılı olanlar için 4700 gün,
- 2010 olanlar için 4800 gün
- 2011 olanlar için 4900 gün
- 2012 olanlar için 5000 gün
- 2013 olanlar için 5100 gün
- 2014 olanlar için 5200 gün
- 2015 olanlar için 5300 gün
- 1.1.2016’dan itibaren 5400 gün şartlarını yerine getirmeleri durumunda kıdem tazminatı alabileceklerdir.

 

-OKURDAN GELENLER-

SORU: İşyerinde bazı günler 13-14 saat çalışmamız oluyor fakat öğle yemek molalarını sürekli 45 dakika olarak kullanıyoruz. Fazla çalıştığımız günler bu mala süreleri artmıyor mu?

CEVAP: İşçinin günde on bir saatten fazla hatta on dört, on beş saat çalışması durumunda işçinin ara dinlenme süresinin ne kadar olacağı Kanunda düzenlenmediğinden Yargıtay, işçinin günlük çalışma süresi azami on bir saat ile sınırlandırıldığını belirterek Kanunun getirdiği bir saatlik ara dinlenme süresini yedi buçuk saat ile on bir saat arasındaki çalışmalarda uygulamakta; on bir saat ile on dört saat arasında çalışan işçi için bir buçuk saat; on dört saat ve üzeri çalışmalarda iki saat ara dinlenmesi verileceği yönünde kararlar vermektedir.

 

SORU: Hafta tatili toplu kullandırılabilir mi?

CEVAP: Hafta tatilinin amacının en az 24 saat dinlenme olduğu ve 7 günlük bir zaman dilimi içerisinde verilmesi gerektiği belirtilmiştir. Dolayısıyla hafta içerisindeki çalışma sürelerinin toplamı ile 45 saati doldurmuş işçiye en geç haftanın yedinci günü yani o hafta bitmeden en az 24 saatlik haftalık iznin kullandırılması gerekir. Aksi taktirde işçiye hafta tatili kullandırılmamış olacağından, bu durumda da haftanın yedinci gününün ücretinin iki buçuk katı üzerinden işçiye ödenmesi gerekir. Bu yüzden hafta tatili izni yasal düzenlemenin amacına aykırı bir şekilde toplu olarak kullandırılamaz.

Bu yazı 2294 defa okunmuştur.
YORUMLAR
DİĞER YAZILARI
» 30.04.2008 sonrası sigortalı olanlarda son 7 yıl kuralı yok
» Emekli olurken fazla ödenen primler geri alınır mı?
» Cumartesi günleri yıllık izin süresinden sayılır mı?
» BAYRAMDA ÇALIŞAN ZAMLI ÜCRET ALIR
» KIDEM TAZMİNATI YAZISINDA 1.5.2008 AVANTAJI
» MAAŞ BORDROSU NEDİR?
» Özel Bina İnşaatlarında Asgari İşçilik Uygulaması
» Ölüm Aylığı
» Emeklilikte Son Yedi Yıl Uygulaması
» Sigortasız çalıştırılan işçi ne yapmalı? 
Yazarın tüm yazıları >>>
E-Gazete
Yazarlar
Anket
Hava Durumu
Facebook
Twitter